Compensação Plano de Incentivos Opções de Stock. O direito de comprar ações a um determinado preço em algum momento no futuro. Opções de ações vêm em dois tipos. Opções de ações de investimento ISOs em que o funcionário é capaz de adiar a tributação até que as ações compradas com a opção são Vendido A empresa não recebe uma dedução fiscal para este tipo de opção. Opções de ações não qualificadas NSOs em que o empregado deve pagar o imposto sobre o spread entre o valor da ação eo montante pago pela opção A empresa pode receber uma dedução fiscal Sobre o spread. How Do opções de ações work. An opção é criada que especifica que o proprietário da opção pode exercer o direito de comprar ações de uma empresa a um preço determinado o preço de concessão por uma determinada data de vencimento no futuro Normalmente, o preço Da opção o preço de concessão é ajustado ao preço de mercado da ação no momento em que a opção foi vendida Se o estoque subjacente aumenta em valor, a opção se torna mais valiosa Se o estoque subjacente diminuir Inferior ao preço do subsídio ou permanece o mesmo em valor que o preço do subsídio, então a opção torna-se inútil. Eles fornecem aos funcionários o direito, mas não a obrigação, de comprar ações de seu empregador a um certo preço por um determinado período de Tempo As opções são geralmente concedidas ao preço de mercado atual do estoque e duram por até 10 anos Para encorajar os funcionários a ficar e ajudar a empresa a crescer, as opções costumam levar um período de quatro a cinco anos vesting, mas cada empresa define seus próprios parâmetros . Permite que uma empresa para compartilhar a propriedade com os empregados. Usado para alinhar os interesses dos funcionários com os da empresa. Em um mercado para baixo, porque eles rapidamente se tornam sem valor. Diluição da propriedade. Excesso de lucro operacional. Nonqualified Stock Options. Grants A opção de compra de ações a um preço fixo por um período de exercício fixo ganhos de concessão para exercer tributado a taxas de imposto de renda. Aligns executivo e acionista interessespany recebe dedução fiscal. Não cobrar Ganhos. Dilutos EPS. Executive investimento é necessário. Mais incent a curto prazo Stock-price manipulation. Restricted Stock. Contribuição integral de ações para executivos com restrições à venda, transferência, ou prometendo ações perdidas se executivo termina emprego valor de ações como restrições lapso Tributados como rendimento ordinário. Alina o executivo e os interesses do acionista. Nenhum investimento executivo necessário. Se as ações se valorizam após a concessão, a dedução fiscal da empresa excede a carga fixa para os lucros. Diqüência imediata de EPS para o total de ações concedidas. Fair-mercado valor cobrada aos lucros sobre a restrição Período. Performance unidades de ações. Grants ações contingentes de ações ou um valor fixo de caixa no início do período de desempenho executivo ganha uma parcela de concessão como metas de desempenho são hit. Aligns executivos e acionistas se o estoque é used. Performance oriented. No investimento executivo requiredpany recebe Dedução de imposto em payout. Charge ao salário, marcado a market. Difficulty em ajustar o targe do desempenho Quando as opções de ações funcionam melhor. Adequado para pequenas empresas onde o crescimento futuro é expected. For esperado empresas que querem oferecer algum grau de propriedade da empresa para employees. What são considerações importantes ao implementar Stock Options. How muito estoque uma empresa ser Dispostos a vender. Quem receberá as opções. Quais são as opções disponíveis para serem vendidos no futuro. Esta é uma parte permanente do plano de benefícios ou apenas um incentive. Web links sobre Stock Options. The empresa emite um certo número de ações Para os empregados a um preço fixo para um determinado período com uma opção concedida para eles para comprar Este tipo de opção é conhecida como Opção de Compra O preço de compra é sabido de outra maneira como o preço de exercício que é uma representação real do valor conservado em estoque no mercado no Hora de compra Os empregados antes de exercerem seus direitos de compra de ações ao preço de exercício devem esperar até que a opção seja adquirida, que normalmente duram quatro anos. Durante o período de O valor de rket do estoque pode ser aumentado que pagam uma maneira fácil para os empregados comprar ações em desconto O ganho de empregado pode ser determinado pela diferença entre o preço de exercício eo preço de mercado no dia a opção é exercida Quando os empregados se tornam o Proprietário do estoque que ele pode possuí-lo ou pode vender as ações, dependendo do status do mercado. No passado Opção de ações são concedidos em forma de compensação foram altos executivos e sócios externos só tem a chance A partir de 1990 opção foi dada a todos os funcionários. Avantages of Stock Option. Como as opções de ações são concedidas a todos os funcionários, a lealdade eo compromisso com a empresa está crescendo a uma taxa rápida Empregados tornam-se o proprietário da quota, por isso há uma boa chance para o empregado a assumir mais responsabilidade e desempenho Eles colocaram mais esforço para obter a mão superior A fim de colher a recompensa futuro, a empresa atrai os funcionários talentosos para ficar por um período mais longo Para o homem de negócios stock options p Rovide uma oferta adicional que é vantagem fiscal que os ajudam a pagar imposto Até que as opções são exercidas, é mostrado como inútil no livro da empresa Tecnicamente falando opções de ações estão na forma de uma remuneração de empregado diferido, mas na medida em manter pendente opção pendente deve ser Excluído de registro em despesa Opção de estoque ajuda a mostrar a linha de fundo saudável e aumenta o crescimento de uma empresa Quando os empregados exercem a opção, dedução de imposto é permitida à companhia na forma de despesa de compensação que é a diferença entre o preço de exercício eo preço de mercado . Desvantagens da Opção de Ações. Depois de exercer a opção de comprar, muitos empregados retirar suas ações de uma vez como diversificar suas participações pessoais ou bloqueio em ganhos Alguns deles nunca realizar a sua quota por um período mais longo que é a causa para perder o valor motivacional De opção Alguns funcionários, assim que eles em dinheiro em sua opção, desaparecem quando se deparam com uma nova riqueza à espera de outro qu Ick score com um novo crescimento company. Another desvantagem é que a gestão incentivar os funcionários a assumir alto risco No que se refere aos empregados estão em causa opção de ações em forma de compensação é um risco indevido Em caso de empresa instável, se um grande número de funcionários tentam Exercer a opção de obter lucro no mercado, então há uma chance de colapso em toda a estrutura patrimonial de uma empresa Quando a empresa emitir, adicionalmente, uma nova ação para os outros investidores, não há chance para os outros investidores para obter a vantagem como Ele aumenta as ações em circulação Em tal caso, a empresa deve recomprar ações ou aumentar seus ganhos que podem ajudar na prevenção da diluição de value. Introduction To Incentive Stock Options. One dos principais benefícios que muitos empregadores oferecem aos seus trabalhadores é a capacidade de Comprar estoque da empresa com algum tipo de vantagem fiscal ou built-in desconto Existem vários tipos de planos de compra de ações que contêm esses recursos, tais como nonqualifie D planos de opções de ações Estes planos são geralmente oferecidos a todos os funcionários de uma empresa, desde os altos executivos até o pessoal de manutenção. No entanto, existe outro tipo de opção de ações conhecido como uma opção de ações de incentivo que geralmente é oferecido apenas aos funcionários-chave e top Estas opções também são comumente conhecidas como opções estatutárias ou qualificadas e podem receber tratamento fiscal preferencial em muitos casos. Características-chave das ISOs As opções de ações de incentivo são semelhantes às opções não-estatutárias em termos de forma e estrutura. As ISOs de cronograma são emitidas em Uma data de início, conhecida como a data de concessão e, em seguida, o empregado exerce o seu direito de comprar as opções na data de exercício Uma vez que as opções são exercidas, o empregado tem a liberdade de vender o estoque imediatamente ou esperar por um período de Tempo antes de fazê-lo Ao contrário de opções não estatutárias, o período de oferta para opções de ações de incentivo é sempre de 10 anos, após o qual as opções expire. Vesting ISOs geralmente con Um cronograma de aquisição que deve ser satisfeito antes que o empregado possa exercer as opções. O cronograma padrão de três anos é usado em alguns casos, em que o empregado se torna totalmente investido em todas as opções emitidas para ele ou ela naquele momento. Outros empregadores usam O cronograma de aquisição gradual que permite que os funcionários se tornem investidos em um quinto das opções concedidas a cada ano, começando no segundo ano da concessão O empregado é, então, inteiramente investido em todas as opções no sexto ano de grant. Exercise Método Incentive estoque Opções também se assemelham a opções não-estatutárias em que eles podem ser exercidos de várias maneiras diferentes O empregado pode pagar em dinheiro à frente para exercê-los, ou eles podem ser exercidos em uma transação sem dinheiro ou usando uma troca de ações. Exercido a um preço abaixo do preço de mercado atual e, assim, proporcionar um lucro imediato para o empregado. Disposições de Cobrança Estas são condições que permitem que o empregador para lembrar as opções, Tais como se o empregado deixa a empresa por uma razão diferente de morte, invalidez ou aposentadoria, ou se a própria empresa se torna financeiramente incapaz de cumprir as suas obrigações com as opções. Discriminação Considerando que a maioria dos outros tipos de empregado planos de compra de ações deve ser oferecido a todos Empregados de uma empresa que satisfaçam determinados requisitos mínimos, os ISOs são normalmente oferecidos apenas a executivos e / ou funcionários-chave de uma empresa ISOs podem ser informalmente comparados a planos de aposentadoria não qualificados, que também são tipicamente orientados para aqueles no topo da estrutura corporativa, como Oposição aos planos qualificados, que devem ser oferecidos a todos os empregados. A taxação de ISOs ISOs são elegíveis para receber tratamento fiscal mais favorável do que qualquer outro tipo de plano de compra de ações dos empregados Este tratamento é o que define essas opções para além da maioria das outras formas de ações Compensação No entanto, o empregado deve cumprir determinadas obrigações para receber o benefício fiscal Existem dois tipos de disposições para I SO. Qualifying Disposition - A venda de ações ISO feita pelo menos dois anos após a data de concessão e um ano após o exercício das opções. Ambas as condições devem ser cumpridas para que a venda de ações seja classificada dessa maneira. Disqualifying Disposition - A Venda de ações ISO que não atende aos requisitos de período de detenção prescritos. Assim como com opções não estatutárias, não há conseqüências fiscais na concessão ou aquisição. No entanto, as regras fiscais para o exercício diferem consideravelmente de opções não estatutárias. Exerce uma opção não estatutária deve relatar o elemento pechincha da transação como rendimento do trabalho que está sujeito a retenção na fonte Os detentores do ISO não informará nada neste momento nenhum relatório fiscal de qualquer tipo é feito até que o estoque é vendido Se a venda de ações é um Qualificar a transação então o empregado relatará somente um ganho de capital curto ou a longo prazo na venda Se a venda for uma disposição disqualifying então o empregado terá que relatar toda a negociação el Exemplo de Steve recebe 1.000 opções de ações não-estatutárias e 2.000 opções de ações de incentivo de sua empresa O preço de exercício para ambos é 25 Ele exerce todos os dois tipos de opções cerca de 13 meses depois, quando a ação está em negociação A 40 por ação, e depois vende mil ações de suas opções de incentivo seis meses depois disso, por 45 a ação Oito meses depois, ele vende o restante do estoque a 55 por ação. A primeira venda de ações de incentivo é uma ação desqualificante Disposição, o que significa que Steve terá que relatar o elemento pechincha de 15.000 40 Preço da ação real - preço de exercício 25 15 x 1.000 partes como renda ganhada Ele terá que fazer o mesmo com o elemento pechincha de seu exercício não estatutário, então ele Terá 30.000 de renda adicional W-2 para relatar no ano de exercício Mas ele só irá informar um ganho de capital a longo prazo de 30.000 55 preço de venda - 25 preço de exercício x 1.000 partes para a sua qualificação ISO disposition. It deve ser nota D que os empregadores não são obrigados a reter qualquer imposto de exercícios ISO, para aqueles que pretendem fazer uma disposição desqualificante deve tomar cuidado para reservar fundos para pagar impostos federais, estaduais e locais, bem como Seguro Social Medicare e FUTA. AMT Embora as disposições ISO que se qualificam possam ser reportadas como ganhos de capital a longo prazo em 1040, o elemento de pechincha no exercício é também um item de preferência para o Imposto Mínimo Alternativo Este imposto é avaliado a quem tem grandes quantidades de certos tipos de rendimentos, Como elementos da pechincha ISO ou interesse de obrigações municipais e é projetado para garantir que o contribuinte paga pelo menos um mínimo de imposto sobre o rendimento que de outra forma seria isento de impostos Isso pode ser calculado no formulário 6251 IRS, mas os funcionários que exercem um grande número de ISOs deve consultar previamente um consultor fiscal ou financeiro para que eles possam antecipar adequadamente as consequências fiscais de suas transações Os rendimentos da venda de ações ISO devem ser relatados em IRS Formulário 3921 e, em seguida, transferidos para a Agenda D. As opções de ações Bottom Line Incentive pode fornecer renda substancial para seus titulares, mas as regras fiscais para o seu exercício e venda pode ser muito complexa em alguns casos Este artigo cobre apenas os destaques de como essas opções Trabalho e as maneiras que podem ser usadas Para obter mais informações sobre as opções de ações de incentivo, consulte o seu representante de RH ou consultor financeiro. Uma pesquisa feita pelo Bureau of Labor Statistics dos Estados Unidos para ajudar a medir vacâncias de trabalho Coleta dados de empregadores. Dinheiro que os Estados Unidos podem emprestar O teto da dívida foi criado sob a Segunda Liberty Bond Act. A taxa de juros em que uma instituição depositária empresta fundos mantidos no Federal Reserve a outra instituição depositária.1 Uma medida estatística da dispersão de retornos para um dado Segurança ou índice de mercado A volatilidade pode ser medida. Um ato que o Congresso dos EUA aprovou em 1933 como a Lei Bancária, que proibia b comercial Ank de participar no investimento. Nonfarm folha de pagamento refere-se a qualquer trabalho fora de fazendas, famílias e do setor sem fins lucrativos O U S Bureau of Labor.
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